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其实，像他这样的情况，在机关事业单位退休人员中并非个例。 这笔“意外之财”的背后，关联着一项已经实施了超过十年的重大改革，机关事业单位工作人员养老保险制度改革。
这一切的起点是2014年10月1日。 从那天起，机关事业单位和企业一样，开始为工作人员缴纳养老保险。 改革的核心目标之一是实现养老制度的“并轨”。 但对于改革前就已工作、改革后才退休的“中人”来说，他们的养老金怎么算，成了一个复杂的问题。
国家为此设置了一个长达十年的过渡期，从2014年10月1日，一直到2024年9月30日。 在这十年里退休的“中人”，养老金计算采用了一种独特的“对比法”：既用老办法算一遍，也用新办法算一遍。
老办法，主要看退休前的职务、职级和工龄。 新办法，则和企业职工类似，包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，还有一项特有的职业年金。
比较下来，如果老办法算的更高，就按老办法发，保证待遇不降低，这叫“保低”。 如果新办法算的更高，也不是立刻全额发放，而是把高出老办法的部分，按比例发放。
这个比例是逐年递增的。 比如，2014年10月到2015年12月退休的，只发高出部分的10%；2016年退休的，发20%；以此类推，每年增加10个百分点。 直到2024年1月至9月退休的，才发放高出部分的100%。
政策设计得很周密，但在实际执行中，遇到了一个现实难题：新办法的计算，需要用到退休上一年的全省在岗职工平均工资，这个数据官方公布通常会有滞后。 同时，很多“中人”的视同缴费年限等历史信息，需要仔细核对档案，工作量巨大。
于是，很多地方为了不影响退休人员按时领到钱，就想出了一个“权宜之计”：先按老办法，或者用一个临时数据按新办法，计算一个金额发着，这个钱叫“预发养老金”。 等所有数据齐备、核算清楚后，再进行正式的“重算”，并补发从退休当月开始的差额。他们之前领的，一直是“临时工资”，现在才是“正式工资”。
那么，具体哪些人涉及到养老金的重算和补发呢？ 主要有下面这几类。第一类，也是最主要的群体，就是在十年过渡期内退休，但一直领着预发养老金的“中人”。 他们养老金重算的步骤是固定的。 社保部门会先完整地用新办法计算出一个数额，再和老办法计算的结果对比。 如果新办法高，就计算出一个“差额”，然后根据你退休的年份，乘以对应的比例。 比如你是2018年退休的，2018年对应的发放比例是40%，那么你补发的金额就是（新办法总额-老办法总额） 40% 从退休到重算当月的月数。
网上能看到不少地方的案例。 比如云南澄江市，在2023年就完成了一批退休“中人”的待遇清算，涉及2018年到2020年退休的352人，补发的总金额超过了983万元。 平均下来，每个人补发的数额相当可观。
第二类人，是2024年10月1日之后退休的。 按照政策，过渡期结束了，他们应该完全按照新办法来计算养老金，不再和老办法对比。 但现实情况是，他们一退休，可能立刻面临和当年“中人”同样的问题：当年的养老金计发基数没公布。
那么，在2025年3月到数据公布前这段时间，社保局只能先用“2023年的计发基数”给张老师算一个临时养老金，先发着。
等到2024年的基数公布了，这个基数肯定比2023年的高。 社保局就需要用新的、更高的基数，为张老师重新核算养老金，并把从2025年3月起，每个月少发的差额，一次性补给他。 这个“重算补发”的动作，以后每年都可能发生在当年较早退休的人员身上，这已经成了一个常态化的机制。
所以，即便十年过渡期结束了，养老金的“重算补发”也不会消失。 它从一种解决历史遗留问题的特殊动作，变成了一种因数据发布时间差而导致的常规动作。
除了上面说的因为“基数公布晚”导致的补发，还有一种情况。 少数地方可能因为经办流程或信息系统等原因，在2024年10月之后，仍然暂时用老办法给新退休人员核算预发养老金。 那等到他们用新办法正式核算时，补发的差额可能会更大，因为这是两种完全不同计算体系的差异。
说到这里，有一个关键问题必须讲清楚：是不是所有机关事业单位的退休人员，都在巴巴地等着这笔补发呢？ 完全不是。
有一部分人是明确不涉及重算补发的，他们就是“老人”。 所谓“老人”，是指在2014年9月30日改革启动前，就已经办理退休手续的人员。 他们的养老金，从一开始就是按照改革前的老规定确定好的，之后只是跟着国家统一的调整通知每年增加。 他们的待遇是确定的，不存在先用一个办法“预发”，再用另一个办法“重算”的情况。 所以，如果你家中有在2014年9月前就退休的机关事业单位长辈，他们是不在这次讨论的重算补发范围内的。
另外，已经去世的退休人员，其养老金支付会自然终止，后续的补发也与其无关。 正在服刑期间的人员，按规定停发基本养老金，自然也不参与补发。 还有，如果退休人员的养老保险关系已经转移到了别的省份，那么就由新参保地负责其待遇核算，原参保地的重算补发也与其无关了。
那么，对于一个具体的退休人员，重算补发是如何操作的呢？ 这个过程通常不是针对个人单独进行的，而是“按单位批量处理”。当社保经办机构准备好所有数据，并启动对某一单位（比如某个区教育局、某个市直机关）的养老金重算工作时，他们会把这个单位在改革后退休的所有相关人员，集中进行重新核算。 核算完成后，从退休次月开始算总账，多退少补。
如果一位退休人员在重算完成前已经去世，那么补发的那部分养老金，会作为其遗产，由其法定的继承人领取。
补发的金额具体有多少？ 这没有一个统一答案，完全因人而异。 它主要取决于几个因素：你的视同缴费年限长短、你的实际缴费工资高低、你退休前的职务职级、你退休的年份，以及重算时使用的正式计发基数比当初预发时使用的基数高了多少。
我们可以看一个假设的例子。 假设某地2024年的养老金计发基数是8000元，但2025年初退休时，2025年的新基数还没公布，先用8000元预发。 等到2025年11月，公布2025年的新基数是8500元。 那么，所有在2025年1月之后、新基数公布前退休的人，都需要用8500元这个新基数重新核算基础养老金和过渡性养老金，并补发差额。
这个补发差额，就是基于基数增长带来的那部分。 你的缴费年限越长，缴费指数越高，这个补发金额就越大。 有人可能补发几千元，有人可能补发几万元，这都很正常。
所以，如果你是一位机关事业单位的退休人员，或者你的家人是，并且是在2014年10月之后退休的，特别是退休后还从未经历过养老金重算，那么大概率你每月领取的仍然是“预发养老金”。 这笔钱，迟早会通过重算补发的方式，一分不少地交到你的手上。 这笔钱不是额外的奖励，而是你早该得到的、足额的养老金。返回搜狐，查看更多
