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经过近几年的调整，事业单位的员工收入逐步有了提高，但还没有落实到位。如科技、医卫、文化工作者的收入普遍不高，教师的收入特别是中小学教师的收入还十分低，许多地方远远没有达到当地公务员工资的平均水平。
为什么在在职人员工资还比较低的情况下，去减少退休人员的收入呢？据说是“因为近年来事业单位职工工资上涨很快，而事业单位人数又很多，各级财政不堪重负”。以笔者之见，因为以前事业单位员工工资太低，所以才要上涨。这是中央以人为本、关怀民生、体现社会公平的重大决策。至于各级财政“不堪重负”，只要吃喝玩乐少花点儿、楼堂管所少盖点儿、挥霍腐败抓严点儿，就足以解决老百姓生活的收入问题。其实，不仅不能减少事业单位退休人员的收入，还应该采取相应措施，提高企业退休人员的收入水平。
中华民族历来有尊老爱幼的优良传统，社会首先应该让老年人过上安稳的生活、颐养天年，让社会发展的优越性首先在老年人中得到体现。不是一再强调问政于民、问需于民、问计于民吗？对这样关系到千万人民生活的大事，制定政策的公务员们，问没问一下“民”呢？听没听大家的意见呢？
据说，实施这一改革是为了体现公平。有材料说，退休人员的工资，政府机关比企业高1.1倍，事业单位比企业高0.8倍。为什么高1.1倍的可以不动，高0.8倍的倒要先改呢？这在逻辑上讲得通吗？
《教师法》早就规定，“教师的平均工资应当不低于或者高于公务员的平均工资水平，并逐步提高”，可是实现了吗？要讲公平，首先是起点公平，初次分配和再次分配都要处理好效率和公平的关系。因此，只有从源头上规范公务员、企事业单位人员的收入，才能实现真正的公平。
即使国家经济有困难，也应该是各级在职的领导干部首先带头减薪。三年自然灾害，天灾人祸，带头不吃肉，各级领导干部率先垂范，吃苦在前。如果国家财政有困难，就应该先控制那些高收入的人群。现在采取的“损不足补有余”的做法，只能进一步扩大分配的差距，有悖公正、公平原则。
在党的报告中说：“要坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”在社会进步、经济逐步繁荣、人民生活水平不断提高的今天，减少事业单位退休人员的工资，降低他们的生活水平，不利于构建和谐社会。(作者系江苏大学原党委副书记）
